今年，中国风电行业延续了自去年下半年以来的增长放缓态势。尽管如此，各个风电企业都在积极进行经营调整，以期捱过冬天，再迎春天。
一方面，大部分风电企业都在今年做出了人事调整，对企业进行合理“瘦身”，以达到“减负”的效果。
11月7日晚间，丹麦风电巨头维斯塔斯公布了第三季度裁员方案，3000多名员工收到了裁员通知书。公司宣布，到2013年底，公司员工人数将减少至1.6万人。而该公司员工在2011年底为2.3万人。2013年裁员结束后，整个公司人员将缩减30%。
西班牙风电制造领军企业歌美飒公司则于10月底宣布，该集团将裁员1800人，西班牙本地人占46.9%，达845人。歌美飒公司对其工业基地的调整将影响到5家工厂，其中4家在中国，另一家位于西班牙巴拉多利德，现已关闭。歌美飒表示，需求量的变化将决定是否继续停产。
国内风电企业从今年开始也纷纷做出人事调整。华锐风电于2012年11月15日发布了有关员工带薪放假的通知，决定对公司开工不足或已停产的相关岗位的350名员工执行带薪放假。华锐风电近日对媒体发布的正式声明中称：“实施部分员工带薪放假是基于行业发展现状，公司业务经营动态调整及保护职工权益等综合因素的考虑。”
据了解，华锐风电首轮放假自2012年11月19日已经开始，至公司恢复正常生产，正式通知复工之日止。华锐风电此次部分员工带薪放假遵循了《劳动法》等相关法律规定，将在放假期间按照国家和北京市相关规定发放相应工资，并且为员工缴纳基本社会保险及住房公积金，保障员工的基本生活，以期协助部分员工共度低谷期。
记者在采访中了解到，为度过风电行业的寒冬，华锐风电已经采取了一系列的应对措施，强化内部控制、提升运营效率，为调整期后的大发展做着准备。
有业内人士表示，从长远看，风电发展前景依然乐观。《风电发展“十二五”规划》指出：到2015年，投入运行的风电装机容量达到1亿千瓦，年发电量达到1900亿千瓦时，在全部发电量中占比超3%。这表明，未来3年风电装机仍有5000万千瓦以上的缺口和机会。
